Cadastro no Portal de Empresas

Na página inicial do site clique em Minha Empresa no Portal. Será visualizado o formulário abaixo. Preencha corretamente cada campo. Siga as orientações (em vermelho)

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Vender pela internet

O Portal de Empresas disponibiliza uma web página exclusiva para qualquer  empresa interessada em expandir sua área comercial pela internet.

 

E para usar a web página, apenas para divulgação, de forma gratuita,  é relativamente simples. Siga.

Feito o cadastro através do botão Cadastre-se , na home do site, e tendo preenchido corretamente os campos do formulário, é preciso aguardar a liberação pelo suporte técnico administrativo, que ocorre em, no máximo, 24 horas.

 

Paralelamente, envie mais informações sobre a empresa, além de fotos que considere importantes para contar a sua história. Envie para itacom7@gmail.com para produção de uma matéria jornalística a ser publicada na home do site e compartilhável no Facebook.

Envie também a foto de um produto ou de um serviço que a empresa ofereça para que seja criado um eflyer promocional. Ou panfleto, se preferir este termo. Esse é o ponto principal da divulgação. Só vai haver interesse se houver uma atração real. A empresa deve enviar o e-flyer para amigos e clientes usando as redes sociais

Atenção, a promoção deve ter o prazo de validade bem visível. O ideal é uma semana.

 

A empresa pode utilizar esse recurso, toda semana, gratuitamente, por 90 dias.

Portanto, capriche na foto da fachada, no texto de apresentação, nas informações para a matéria e , principalmente, sobre a qualidade da promoção, que deve ser a melhor possível, tanto quanto ao preço como quanto a importância do produto ou do serviço. Tem que ser atraente mesmo.

Por isso, uma regra deve ser obedecida; a compra só pode ser feita através do botão Agendar, na página da empresa. Isso obriga o consumidor a visitar a web página onde tem mais informações que podem conquistar e cativar o consumidor,

É muito importante cadastrar o e-mail da empresa para o recebimento de mensagens do consumidor e manter atualizada a sua caixa de entrada.  E não demorar  para responder.

O suporte técnico elabora e publica o cabeçalho da página e edita a matéria jornalística, que será enviada para aprovação da empresa, antes de ser exibida.

Serviço gratuito indefinidamente, com exceção da produção do eflyer promocional, que deverá ser produzido pela própria empresa usando a senha administrativa.

Aumente as vendas. Informe-se sobre a senha administrativa. Apenas dez reais/mês

Marco Temporal? Uma Releitura

Sou neto de uma índia Bororo, da região do pantanal mato-grossense. Ela se casou com um espanhol, Francisco Villares que foi vice-cônsul da Espanha em Corumbá, MS. Eu me lembro dela e de sua voz calma, que transmitia sua pacificidade. Vivi, como vendedor viajante, por muitos anos naquela região pantaneira e no sul do estado e vi a degradação da vida cultural de várias etnias indígenas, com o avanço da ganância por terras para gado e depois por causa da chegada da soja e do trigo. Com isso não foi só a vida cultural que se foi, mas a vida física contaminou-se com doenças desconhecidas e hábitos viciantes, fatais. Às minhas vistas foi esse o meu holocausto; uma matança invisível porque não interessava a ninguém noticiar. Matança mesmo, chacinas em aldeias inteiras que nunca ninguém ficou sabendo, praticada por assassinos de aluguel a mando de “fazendeiros” que se julgavam ungidos por um direito divino de ter a terra porque poderiam produzir riquezas para a nação brasileira. Morando em Bauru e desenvolvendo o projeto cultural denominado Identidade Cultural da Região de Bauru para o Instituto Yauaretê, ouvi estórias escabrosas e aterrorizantes sobre a limpeza étnica para a construção da ferrovia Bauru Corumbá. Soube de práticas absurdas praticadas pelo Capitão Assis e seus milicianos para a abertura do centro oeste paulista quando um mineiro, Antônio de Souza, ganhou uma sesmaria de D. Pedro II, que ia de Botucatu até o Rio Paraná; e do Rio Tietê até o Rio Paranapanema. A chacina foi tão rápida e violenta que foi sugerido aos milicianos que não gastassem munição com os “miúdos”. Bastaria apenas pegá-los pelas pernas e bater suas cabeças em troncos de árvores. Este texto está em um museu de um convento da região de Assis.  Hoje, ouço uma pessoa transitória do governo, paga pelo dinheiro de quem realmente produz, dizer que é um absurdo os indígenas brasileiros terem 14% de todo o Brasil. Catorze por cento!!!! Devia ser 100%%. Os 86% foram tomados pelos invasores e suas famílias italianas e portuguesas e, em menor número, árabes, espanholas, japonesas. Sem citar a crueldade praticada contra os africanos, que como os indígenas, são igualmente explorados e humilhados até hoje. Invasores que  depredam, derrubam, esgotam e vão abrir outras fronteiras agrícolas sob aplausos da elite governante. Ora essa, mais respeito com a terra que os recebeu. Eu devia ter entre cinco e seis anos quando ouvi uma frase de minha avó Manola, cujo sentido só fui perceber recentemente. Ela dizia que somos todos iguais, que, no fim, o bicho vai comer todos. Sei, agora que o bicho a que ela se referia é o maior predador da natureza; o germe. Vírus e bactérias. Do que adianta o resto?

MEC & Marketing

Uma das marcas mais pomposas, significativas e emblemáticas, para mim, é esta: MEC; (Ministério da Educação e Cultura). Sempre considerei a junção perfeita entre causa e efeito.

Percebia MEC, como uma palavra tão poderosa que até me dava sentido ao que eu pensava da vida, que era um futuro de paz, harmonia, liberdade e realizações.

Nunca imaginei nada, nenhum planejamento de qualquer atividade, por mais simples que fosse, sem a base adquirida na educação escolar. Percebia aqueles professores e professoras, cada qual na sua respectiva área, passando informações que, aparentemente, não se complementavam e dando atividades muito chatas que as transformavam em conhecimentos.

Mais tarde, talvez bem mais tarde, eu os usava; a todos!  E como ainda faltava conhecimento para que eu entendesse a terceira palavra da marca; “Cultura”.

Os dias, cheios de fatos, foram se tornando meses, anos, muitos anos de muitos fatos, que mostravam um comportamento coletivo da sociedade, que estava se deteriorando em relação àquele tempo.

A imagem de um povo alegre, amistoso, respeitador;  estava se desfazendo como um iceberg nos trópicos. A comunicação rápida, quase instantânea, dificultou a interação nas relações humanas. E acabou tirando o olho no olho das conversas simples.

A família, conhecida, na época, como célula mater da sociedade, alterou a sua estrutura. Nada contra. Essa dinâmica ainda será alterada até que se aquiete.

Muita coisa se alterou porque o comportamento social foi mudando naturalmente, já que as regras familiares como respeito aos pais e aos mais velhos foram se desgastando.

Nada contra, também.

A independência individual propicia a liberdade de movimentos, com novas necessidades de aprendizagem, mas exige mais determinação no processo evolutivo. Nem todos aguentam.

Vão, então, se formando camadas sociais, cada vez mais distintas e mais próximas da carência do que da abundância; E em cada uma delas, um comportamento com  regras próprias.

Cada camada, para fins de convivência, cultiva valores comuns, mais próximos da realidade de cada um, formando um modo de pensar que lhe parece absolutamente natural e coerente.

Não se trata de classe social, mas de associação de pessoas diferentes que pensam e agem de forma semelhante. E esta forma é cultivada a cada encontro, virtual ou pessoal, até que se criam boas sensações que se transformam em tradições a serem seguidas e preservadas.

Há uma sensação ali que aquece e alimenta a alma de todos, como um caldo de cultura biológico. E as manifestações dessa cultura podem ser percebidas em vários formatos como música, teatro, dança, pintura, escultura, cinema, canto, e mais de uma dezena de outras.

Isto é arte, a manifestação de uma cultura, individual ou coletiva. Mais que isso, uma manifestação da alma do artista. O artista precisa comer, comprar roupas, ter isso ou aquilo. Precisa de dinheiro, basicamente de quem consome sua arte, seu trabalho.Isso é um fato real

Sabemos, então, que o artista, ser humano que tem a habilidade e a sensibilidade de concretizar e disponibilizar um produto que emociona, precisa de dinheiro.

A cultura, não.

Esta precisa de atitudes e informações que anulem as angústias de um ser ou de um grupo de seres. Esta precisa, pra formar uma consciência de paz; de educação social, educação física, educação científica e educação escolar.

É assim que teremos uma sociedade em paz, que cultiva o respeito mútuo e o lugar em que vive. É só assim que seremos vistos como pessoas atraentes, confiáveis, bem humoradas, solidárias, capazes de resolver seus próprios problemas.

Esse é o marketing que devemos programar para a nossa gente, para que nossa imagem corra o mundo sem que seja bloqueada em nenhuma fronteira.

É preciso parar de usar o termo Cultura como sinônimo de produção artística, mas, sim, entende-la como um estado de espírito coletivo, de onde brotam as maravilhas da natureza humana, em forma de arte concreta, tocável, visível, ouvida com os tímpanos espirituais, desencadeando o derramamento da lágrima simples e indisfarçável.

Sempre cito a cultura como filha da educação e prima irmã da história. Não há como dissocia-las e, é nosso dever voltar com a educação verdadeira e preservar, sem limites, os fatos e peças que marcam a trajetória histórica da nossa geração.

Empreendedorismo Digital – Curso de Vendas

INTRODUÇÃO: A pretensão deste curso é formar vendedores! Quando se tem um objetivo, faz-se um planejamento, executa-se e chega-se lá. A diferenciação, aqui, entre pretensão e objetivo é que, realmente, não é fácil ser um vendedor. Quanto mais, querer transformar alguém em um profissional de vendas. Você pode até formar um técnico para apresentar um equipamento que agrade a um cliente e este perceba que o equipamento lhe serve. Então decide comprar. Mas você não pode colocar nas mãos desse técnico uma produção de equipamentos para “desovar” no mercado. Ele não vai ter a percepção, a logística, a determinação de cumprir a meta e o “jogo de cintura” para lidar com egos diferentes e antagônicos. Além  disso, o vendedor sabe que precisa ter o espírito forte, a mente organizada e o corpo saudável. Deve cultivar hábitos como boa organização, monitoramento de seu próprio caráter e excelente relacionamento social. Deve, também, estar sempre “antenado” com  as inovações tecnológicas e o andamento da economia global. Esse equilíbrio deve lhe dar o positivismo e o otimismo para vencer o dia. Estamos, então, procurando pessoas de qualquer idade, gênero ou formação para transformá-las em profissionais que possam auxiliar empresas a vender, tanto pela internet como pessoalmente. Essa autonomia vai lhes dar a necessidade de gerir a si próprio, o que as transformariam em pessoas jurídicas. O conteúdo do curso abrange: Publicidade, Marketing, Técnicas de Vendas, Produção Audiovisual, Inteligências Múltiplas e Empreendedorismo. O curso é on line e totalmente gratuito para alunos do terceiro ano do ensino médio de escolas públicas, Faça a inscrição em empresasdoriodejaneiro.com.br/faleconosco

10 profissionais do (e com) futuro que já ganham até R$ 26 mil no Brasil

Camila Pati

 

 

São Paulo – Mais de 3 mil gerentes de operações de companhias de diversos países, inclusive do Brasil, indicaram funções na área de administração e negócios que ganham destaque no mercado de trabalho e demanda devido aos avanços tecnológicos.

Além do impacto de inovações e ferramentas, em comum entre as funções mais citadas há a dificuldade de recrutamento, sobretudo no Brasil. “São áreas com necessidade de desenvolvimento. Por serem novas funções, a oferta de pessoas qualificadas e bem preparadas é baixa”, diz Maria Sartori, diretora de recrutamento da Robert Half.

Multinacionais e empresas de tecnologia ditam a tendência por aqui, mas a demanda deve se espalhar, nos próximos anos, para companhias das mais diversas áreas.

No Brasil, funções ligadas ao e-commerce e à área de e-learning se destacam pelo volume vagas, segundo a executiva. A lista abaixo pode ser entendida como caminhos interessantes para transições de carreira e especializações. Confira a lista, o perfil profissional e o percentual de gerentes de operações brasileiros que consideram a função emergente:

1. Especialista em e-commerce/ gerente de compras online: 41%

O que faz: organiza todo o formato do negócio, monta o site e define o portfólio. Já os profissionais que atuam em grandes varejistas cuidam da parte de supply chain do e-commerce, sendo responsáveis por todo o canal de vendas. Suas atividades vão desde a estruturação do site, precificação e portfólio até o ciclo de entrega e satisfação do cliente.

Perfil: arrojado e multitarefa, com forte viés na área comercial, visão de negócio e rentabilidade. Há profissionais de administração, engenharia e logística.

Por que está em evidência? Por conta da necessidade das empresas em trabalhar suas marcas online.

Que tipo de empresa contrata? Toda empresa que queira oferecer seu produto ou seu serviço online. Também tem força em empresas de produtos físicos, bens de consumo, alimentos e redes de varejo.

Quanto ganha no Brasil? De 6 mil reais a 18 mil reais.

2- Gerente de e-learning: 40%

O que faz: atua como gerente de treinamentos, só que focado em cursos virtuais oferecidos pela empresa. Também pode ser responsável pela administração da universidade online, contratando cursos de outras instituições de ensino, ou elaborando um portfólio próprio.

Perfil: geralmente é uma pessoa que veio da área de recursos humanos, com perfil mais analítico e formação em cursos de humanas. Idiomas costumam ser um ponto importante, pois podem haver parcerias com empresas internacionais. Há alguns cursos técnicos na área de RH para essa parte de treinamento, com certificações curtas.

Por que está em evidência? As empresas investem em cursos virtuais para que o funcionário não precise ficar se deslocando o tempo todo. Além disso, a eficácia de curso e-learning é comprovada como a do tipo presencial.

Que tipo de empresa contrata? O profissional atua dentro da área de recursos humanos ou comunicação de grandes empresas. Em alguns casos, a área de treinamento é um departamento à parte.

Quanto ganha no Brasil? De 10,5 mil reais a 23 mil reais.

3- Consultor de transformação digital: 40%

O que faz: responsável pela interface de migração dos meios tradicionais para digitais, incluindo estratégia de redes sociais.

Perfil: pode ter formação em TI, marketing, publicidade e jornalismo. É um profissional com alto domínio de tecnologia, comunicativo e analítico. É alguém que consegue projetar, por exemplo, os possíveis resultados de um investimento em mídias sociais.

Por que está em evidência? Porque traz resultados expressivos, com baixo investimento, em um curto espaço de tempo.

Que tipo de empresa contrata? Todo o tipo de empresa: desde a mais tradicional até as startups. É uma profissão nova e pode ser considerada um braço da área de comunicação ou marketing. Em muitos casos, o tipo de contrato é freelancer.

Quanto ganha no Brasil? De 4,5 mil reais a 9,5 mil reais.

4. Assistente virtual: 38%

O que faz: atua como um assistente técnico ou um secretário, mas na modalidade home office, dando suporte para uma ou mais empresas.

Perfil: geralmente a formação é secretariado e administração. Alguns não possuem formação superior, apenas técnica. “Dessa lista é a função com mais oportunidades para quem está em começo de carreira”, diz a gerente da Robert Half.

Por que está em evidência? Pela flexibilidade e facilidade que ele fornece para as empresas. As empresas não precisam aumentar seu quadro de funcionários para uma função de suporte para ações pontuais e específicas.

Que tipo de empresa contrata? No Brasil é uma profissão ainda no início. Os profissionais não possuem vínculo empregatício, prestando o serviço como freelancer.

Quanto ganha no Brasil? De 1,5 mil reais a 4 mil reais.

5. Gerente de customer experience – 34%

O que faz: a atuação é semelhante à do gerente de atendimento ao cliente, mas com atenção para o que ainda pode ser feito para melhorar a experiência do cliente no futuro e atrair novos compradores. Faz pesquisas para desenvolver ações de melhorias.

Perfil: as características demandadas desse profissional lembram às um gestor de vendas, com visão de mercado focada em ampliar a participação da empresa nele. Possui senso de dono, com boa capacidade analítica.

Por que está em evidência? É um profissional que pode fazer a empresa aumentar sua competitividade por de estratégias de engajamento.

Que tipo de empresa contrata? Empresas tradicionais e de grande porte são as que mais contratam. O profissional pode estar dentro da área de vendas, planejamento estratégico ou alocado no departamento de marketing.

Quanto ganha no Brasil? De 9,5 mil a 18 mil reais.

6. Especialista em diversidade: 32%

O que faz: sua função é garantir a retenção de funcionários e atrair talentos garantindo que a diversidade de raça, gênero e de cultura exista na companhia.

Perfil: habilidade para se comunicar com mais diferentes níveis hierárquicos. Multitarefa, carismático, sensível ao clima organizacional.

Por que está em evidência? A diversidade é um dos assuntos em mais evidência.

Que tipo de empresa contrata? Multinacionais e grandes empresas. O profissional pode ter vindo de dentro da própria empresa, migrando de outras áreas para essa função, ou é uma pessoa de recursos humanos, focado em diversidade. Em algumas empresas ele atua dentro do RH, mas em outras, a área de diversidade é uma diretoria separada, diretamente ligada ao CEO.

Quanto ganha no Brasil? De 11 mil reais a 25 mil reais.

7. Gerente de talentos: 28%

O que faz: foco na retenção e desenvolvimento de talentos. Ele participa ativamente com as linhas de negócios, buscando os profissionais necessários para cada momento da empresa ou de uma área específica. Planejamento de sucessão também é sua responsabilidade.

Perfil: generalista de recursos humanos ou com histórico em desenvolvimento humano, em treinamentos. Deve ser alguém provocativo para gerar questionamentos positivos, comunicativo e com habilidade de raciocínio lógico. Formação em humanas. Principalmente na área de psicologia ou de administração.

Por que está em evidência? Muitas empresas fizeram demissões para redução de custos e estão equipes pequenas em que profissionais acumulam funções. Uma eventual saída dessas pessoas poderia ter impacto grande. Daí a importância de alguém focado no mapeamento de profissionais e na análise de risco de perda de pessoas chave para a organização.

Que tipo de empresa contrata: é um profissional que pode atuar em diversos de empresas.

Quanto ganha no Brasil: De 12 mil reais a 26 mil reais. É a posição que atinge a maior faixa salarial por conta do nível de experiência e também pela conjectura. “A valorização dessa posição está ligada ao momento econômico do Brasil e não tanto ao advento da tecnologia”, diz Maria Sartori.

8. Gerente de engajamento: 27%

O que faz: atua para melhorar o clima de trabalho e o engajamento interno (entre funcionários e áreas) e externo (clientes, fornecedores e meio-ambiente).

Perfil: multitarefa, com habilidade de transitar bem entre todos os níveis e áreas da empresa, boa capacidade de relacionamento interpessoal, boa capacidade analítica e de pensamento estratégico. Geralmente é uma pessoa que já passou pela área de marketing, comercial ou de recursos humanos.

Por que está em evidência: quanto mais engajada mais produtiva é a equipe. Obter bons resultados de satisfação profissional é uma forma de a empresa se diferenciar e conquistar mercado.

Que tipo de empresa contrata? Atua em todos os segmentos, mas principalmente em empresas de grande porte, com muitos colaboradores, alto faturamento e uma estrutura robusta.

Quanto ganha no Brasil: de 11 mil reais a 20 mil reais.

9. Gerente de bem-estar

O que faz: promove ações internas para melhorar o bem-estar dos funcionários e, consequentemente, o clima organizacional. Exemplos de ações de engajamento: massagem no escritório, oferta de frutas, desenvolver políticas de folgas e de home office.

Perfil: em geral é um profissional de recursos humanos que absorveu essa função.

Por que está em evidência? O investimento em bem-estar é uma forma de atrair e reter talentos o que, consequentemente, é bom para os negócios.

Que tipo de empresa contrata? Empresas de grande ou de médio porte são as que mais contratam.

Quanto ganha no Brasil? De 7 mil reais a 13 mil reais em empresas pequenas e médias e de 11 mil reais a 20 mil reais em empresas grandes.

10. Gerente de recrutamento: 25%

O que faz: investigas as necessidades de cada área para recrutar e selecionar profissionais de modo assertivo.

Perfil: ágil e multitarefa. Resiliência é também um fator essencial para se dar bem na função.

Por que está em evidência? Porque traz estratégia para a área de seleção, evitando contratações erradas.

Que tipo de empresa contrata? Empresas de todos os portes e segmentos.

Quanto ganha no Brasil: de 9 mil reais a 23 mil reai

(publicado pela você s/a  Editora Abril)

Mal comparando, a pescaria e o aumento das vendas

O título tem uma razão de ser; não encontrei forma melhor que pudesse descrever a comparação que faço entre um costume e uma necessidade.

O costume é de como os pescadores do interior,  moradores de sítios ou fazendas cortadas por rios ou córregos de água boa, fazem para atrair peixes.

Normalmente, procuram uma curva do rio, mais ou menos sombreada, com uma profundidade relativamente boa ( um metro ou mais) à qual dão o nome de  “poço”. Quando encontram um que consideram ideal, começam a “ceva”,  jogando quirera de milho, ou fubá, ou jogando um saco com espigas de milho dentro, amarrado com uma corda em qualquer tronco da margem. Alguns pescadores colocam sacos com vísceras de animais ou mesmo um pé de mandioca, inteiros, com suas raízes. Os alimentos são escolhidos de acordo com os tipos de peixes que existem naquele rio, que são identificados pelas estórias de outros pescadores.

Esse alimento atrai, em princípio, peixes muito pequenos, em quantidade suficiente  para atrair a atenção de peixes maiores, que podem vir para comer os peixes muito pequenos ou , mesmo, o alimento colocado ali.

Isso fica ali por semanas, monitorado, praticamente todos os dias,  até que se decida o momento da pescaria.  Nessa hora, os pescadores sabem que o peixe grande está ali.

Basta usar a isca certa e ter a paciência necessária.

A necessidade, que falei acima,  é aquela que os comerciantes tem  para manter sua clientela unida e fidelizada.

Nesse caso, também é preciso encontrar um bom lugar no rio, ou segmento de consumo que se queira explorar. Depois é preciso identificar os consumidores que existem naquela região e, em seguida, começar o relacionamento (ou a ceva).

Basta um pequeno exercício de imaginação para entender que é preciso atrair os pequenos clientes, normalmente amigos da casa, para que esses possam influenciar a chegada de novos clientes.

Ao colocar a “ceva”,que neste caso é um contato com o cliente já conhecido,  naturalmente haverá um movimento de divulgação.

O contato pode ser uma mensagem social, uma oferta realmente atraente ou uma notícia qualquer sobre a empresa.

Por isso entendo que o comerciante tem que manter o seu mailing, ou seu poço, bem cevado, semanalmente. Não tem outro jeito.

Esta é a estratégia do Portal de Empresas que oferece todas as ferramentas para o comerciante aumentar sua clientela, vendendo cada vez mais.

Para mais orientações, clique no botão Cadastre-se e preencha o formulário. É gratuito mesmo

http://www.empresasdaregiaodoslagosrj.com.br

 

 

A internet como força de vendas

Com a chegada da internet muita coisa mudou em todas as áreas.

Falando nas relações comerciais,  o que mudou, e que muitas vezes o empresário não percebe, é que o comprador pesquisa muito mais pela internet do que o comerciante divulga.

Assim, os poucos que divulgam, levam vantagem.

A facilidade oferecida pelos celulares, que possibilita a pesquisa em qualquer lugar, define a compra a qualquer momento.

Portanto, não há tempo a perder. É preciso digitalizar a empresa.

É preciso digitalizar o cadastro de clientes  e estabelecer uma relação mais constante e, principalmente, mais vantajosa para eles.

É preciso oferecer mais informações sobre produtos e sobre as promoções da empresa, diretamente em sua caixa de mensagens.

É o que as empresas de ponta estão fazendo.

Quer saber como?

http//:www.empresasdaregiaodoslagosrj.com.br 

 

Concurso Público Federal e Estadual

É um concurso público onde você não precisa ser formado em nada, não precisa comprovar conhecimento da função e, ainda, terá muitos auxiliares para cumprir essa função. Se não cumprir, também não tem importância. Ninguém vai lhe cobrar eficiência nem resultados, por pelo menos, 4 anos.

Em uma dessas funções você terá 8 anos recebendo um salário várias vezes o valor do salário mínimo e, ainda acrescido de muitos benefícios.  em dinheiro mesmo. Em todas as funções, a remuneração é muito atraente.

Candidate-se.

As provas são em outubro de 2018 mas você  nem terá que ir no local da prova, se você não quiser. São as eleições de 2018. Se não der, não desanime, a cada dois anos, haverá uma nova oportunidade.

Ano passado, pela primeira vez,  fui fiscal em um concurso público. Era da área da saúde e muitos enfermeiros e técnicos estavam tentando uma vaga no serviço público estadual. Isso aconteceu em uma escola pública, em dois períodos, isto quer dizer, duas enormes turmas de esperançosos. Fiquei sabendo que pela manhã, já havia acontecido um outro concurso, também da área da saúde, para outras posições em outra escola pública também.Isso possibilitou a participação de muitos candidatos nas duas provas. Percebi muitos jovens, adultos, muitas senhoras, apresentando o quadro típico de quem está sendo submetido, não só,  a uma prova intelectual,  mas também emocional. Vi que, por no mínimo uma hora e no máximo quatro horas, aquelas pessoas se debruçaram sobre questões e tentaram solucioná-las. A busca pela estabilidade profissional e, provavelmente, por melhores salários fizeram com que essas pessoas estudassem antes durante muito tempo o que estava previsto ser perguntado. Justo e normal. O processo seletivo é democrático e permite escolher as pessoas que vão servir a comunidade que gera a renda que vai pagá-las.

Que gera a renda, que vai pagá-los!!!

Mas, e os políticos? Não deveriam eles serem submetidos a um processo seletivo real? Ou você acredita que uma eleição é um processo seletivo real? No mínimo, o candidato a vereador deveria conhecer, e provar isso, o regimento interno de uma câmara e todas as leis municipais. O candidato a deputado estadual e a federal, e os senadores também, em seus níveis, obviamente. E os candidatos a cargos executivos deveriam, no mínimo terem passado por um cargo legislativo.

O judiciário já tem varias etapas a serem cumpridas para a carreira, começando pelo exame da OAB.

Mas o legislador público deve ser melhor sabatinado, frequentar cursos preparatórios e demonstrar, antes de ter sua inscrição aceita, que está preparado técnica e moralmente, para trabalhar no serviço público. Quem examina? Ora, pode ser uma comissão do judiciário, isenta e conhecida. Pode ser um conselho comunitário formado por lideranças de todas as regiões da cidade, etc.

Sei que este post não vai alterar nada, mas não vivem dizendo, “a vida não é justa”?

Porque será?

Peça orçamento de elétrica, hidráulica, madeira ou alvenaria sem sair de casa

Quantas vezes tivemos que ir comprar um material que o pedreiro pediu  sem ter, sequer noção, de como era o material? Quantas vezes tivemos que exercitar o nosso senso de confiança inabalável em um atendente desconhecido que, simplesmente, colocava em cima do balcão, uma peça e a gente pensava “Ah, é isso aí?”. Quem passa, ou já passou por uma reforma ou construção de uma casa sabe bem o que estou dizendo. Podemos culpar alguém por situações como essa?  Talvez, sim; talvez, não, mas por vias das dúvidas resolvemos propor uma forma de suavizar o constrangimento da ignorância em alvenaria. A página da empresa nos sites do Portal permite que se crie uma galeria de imagens com descrição dos produtos. São 100 (cem) e flyers 800 x 600p que permitem até 4 fotos em cada, totalizando a exposição de até 400 produtos, todos eles com descrição      Criamos , então, um tutorial, um passo a passo de como fazer o eflyer para que a empresa possa produzir e inserir as imagens. Basta que alguém da empresa, com uma simples câmera fotográfica e o Photoscape, um editor gratuito de imagens, para  criar seu próprio material publicitário. Ganha a empresa, que cria uma vitrine virtual, que pode ser atualizada em qualquer momento, pode inserir e excluir qualquer foto em segundos, e ganha o consumidor, que já vai para a loja sabendo exatamente o que vai buscar. Sim, buscar; porque, a compra,  o consumidor pode fazer pela página, separando e reservando todo o material que precisa com um clique em cada produto.

Pode fazer isso ou sair com esse papel, de loja em loja, pesquisando preços. http://www.empresasdaregiaodoslagosrj.com.br/